En échangeant sur mon parcours professionnel et mon projet entrepreneurial avec un potentiel partenaire. Celui-ci me dit:
« Vous n’avez pas peur!, vous avez du courage de quitter votre super poste pour l’inconnu! »

•Le courage, c’est peut être de se poser les bonnes questions, d’oser prendre sa vie en main et de sortir des sentiers battus.
•Le courage, c’est peut être de se redécouvrir, trouver de nouveau du sens, capter ce qui nous rend unique pour libérer notre potentiel que l’on décide ou pas de quitter une entreprise.
•Le courage, c’est certainement comme le disait Steve jobs:

« Votre temps est très limité, alors ne le gâchez pas en vivant la vie de quelqu’un d’autre…
Ne laissez pas le bruit de l’opinion des autres noyer votre propre voix intérieure.
Et le plus important, ayez le courage de suivre votre cœur et votre intuition.
Ils savent d’une certaine façon ce que vous voulez vraiment devenir.
Tout le reste est secondaire. »

Cela s’applique aussi au courage managérial car le courage (dérivé de cœur) est une vertu qui permet d’entreprendre des choses difficiles en surmontant la peur, et en affrontant le danger, la souffrance, la fatigue.
Manager avec son cœur est une qualité primordiale pour atteindre un objectif collectif.

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